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Bill de la CruzConsultor de Equidad e Inclusión
Bill de la Cruz, vicepresidente de la junta directiva de HOPE, ha desarrollado su carrera en torno al manejo de conflictos. Su pasión es el trabajo de equidad e inclusión. El Sr. de la Cruz es un experto facilitador de equipos que ha trabajado con grupos en toda el área, incluidos lugares de trabajo, familias y comunidades, para crear un cambio sostenible.
En su puesto actual, el Sr. de la Cruz se asocia con empresas y organizaciones en la planificación estratégica, el desarrollo del liderazgo, la capacitación en equidad de inclusión y la resolución de conflictos. Ha trabajado para el Departamento de Educación de Colorado como su Entrenador Anti-Prejuicio y es coautor del Juego de Herramientas de Equidad para Administradores. Además, el Sr. de la Cruz pasó seis años en las Escuelas Públicas de Denver en un puesto en el que desarrolló e implementó prácticas culturales sistemáticas en todo el distrito. De 1997 a 2003, el Sr. de la Cruz fue presidente de la Junta Escolar de Boulder Valley. También se desempeñó como copresidente del comité del Gobernador sobre brechas en el rendimiento educativo, miembro de la junta de la Asociación de Juntas Escolares de Colorado y presidente de la Asociación de Juntas Escolares Hispanas de Colorado.
El Sr. de la Cruz tiene una Licenciatura en Liderazgo y una Maestría en Negociación y Resolución de Conflictos. También tiene un Certificado de Mediación. El Sr. de la Cruz es autor de un libro, "Encontrar el punto de origen, comprender nuestros prejuicios para crear un mundo más pacífico".
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De conformidad con los Títulos VI y VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, el Título IX de las Enmiendas de Educación de 1972, la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley Genética Ley de No Discriminación por Información de 2008 y la ley de Colorado, el Distrito Escolar del Condado de Douglas RE-1 no discrimina ilegalmente a estudiantes, empleados, solicitantes de empleo o miembros del público que de otro modo calificarían por motivos de discapacidad, raza, credo, color, sexo, orientación sexual, estado civil, origen nacional, religión, ascendencia o necesidad de servicios de educación especial. La discriminación contra los empleados y solicitantes de empleo en función de la edad, la información genética y las condiciones relacionadas con el embarazo o el parto también está prohibida de acuerdo con las leyes estatales y/o federales. Se han establecido procedimientos de queja para estudiantes, padres, empleados y miembros del público. Comuníquese con Krista Zizzo, 9780 Pyramid CT, Suite 100, Englewood, CO 80112, 720-402-3000
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